CAP EMPLOI HAUTS DE SEINE , a pour mission de faciliter l’insertion professionnelle des
travailleurs handicapés (bénéficiaires de la loi de février 2005), en menant à bien toutes les actions nécessaires à une meilleure adéquation entre la demande des employeurs et les potentiels
d’employabilité de ces personnes.
La méthodologie d’action de CAP EMPLOI HAUTS DE
SEINE repose sur le travail en parallèle de deux axes majeurs et indissociables.
La Personne Handicapée
Notre action porte sur une prise en compte globale de la problématique de la personne (accueil, bilan, orientation, préparation à l’emploi, insertion en entreprise et suivi de
l’action d’insertion).
Pour mener à bien ce parcours d’insertion, un partenariat avec des organismes de formation est privilégié essentiellement sur la phase de bilans professionnels.
L’Entreprise
Notre implication auprès de l’entreprise nous conduit à mettre en place un parcours de collaboration incluant la sensibilisation à l’embauche des personnes handicapées, le diagnostic de la situation de l’entreprise par rapport à la loi de février 2005, le ciblage des postes potentiels, la présélection des candidats, le suivi après embauche et enfin la mise en œuvre des mesures (Etat/AGEFIPH/FIPHFP) qui découlent d’une embauche.
En menant à bien ces actions, nous travaillons au rapprochement du monde de l’entreprise et des personnes handicapées soucieuses de s’insérer professionnellement et ce, de manière durable.
L’action auprès des deux publics cibles est bien entendu menée en collaboration avec les services de l’Etat (DIRECTTE / Pôle Emploi ).
La Nouvelle offre d 'interventions Agefiph
