CAP EMPLOI 92 et les employeurs publics des Hauts de Seine

Face à la loi de 2005, employeurs privés et employeurs publics ont les mêmes obligations en terme d'atteinte du quota de 6%.

Il était donc naturel que CAP EMPLOI 92 investisse le champ des employeurs publics en mettant en oeuvre la même offre de service que celle proposée aux employeurs privés.

Services aux Employeurs publics

Information et conseil sur l’emploi des Travailleurs Handicapés.
Information de l’employeur sur le maintien dans l’emploi des salariés handicapés pour l’orienter vers l’opérateur concerné.
Sensibilisation de l’employeur et des équipes de travail à l’emploi d'une personne handicapée en vue d’un recrutement.
Accompagnement de l’entreprise dans un projet de recrutement d'une personne handicapée.
Appui opérationnel au recrutement d'un collaborateur handicapé.
Suivi du salarié en emploi à la demande de l’entreprise.

En marge de l'action de notre Pôle Entreprises, nous bénéficions de la plus value de la Cellule Fonction Publique initiée au plan régional par UNIRH.

La cellule Fonctions Publiques & Groupe La Poste

OBJECTIFS

Mettre en œuvre et développer une politique d’emploi travailleur handicapé.
Diminuer le montant de la contribution que vous versez au FIPHFP*.
Envisager la négociation d’une convention triennale avec le FIPHFP*.
Appréhender la situation de votre établissement et le plan d’action à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif.

CONTEXTE

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation des personnes handicapées définit l’obligation d’emploi de personnes handicapées à hauteur de 6 % et l’étend à l’ensemble des employeurs privés et publics. Dans le cas où le taux de 6 % n’est pas atteint, l’administration se doit désormais de verser une contribution financière au FIPHFP*.
Le FIPHFP* est mobilisable pour financer des actions ponctuelles ou organisées au titre d’une convention triennale négociées en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées.
Les établissements des trois fonctions publiques sont donc désormais assujettis à l’obligation d’emploi et peuvent s’appuyer sur différentes modalités et mesures de financements pour satisfaire à leur obligation et réduire leur contribution.

NOTRE VALEUR AJOUTEE

Depuis 20 ans, les différents services de l’association UNIRH accompagnent les employeurs dans la politique d’emploi de travailleurs handicapés. Nous possédons une très bonne maîtrise de l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi. Notre connaissance des dispositifs et des réseaux est le garant du sérieux de nos actions (maintien, formation, accompagnement…)

Nous contacter

Vous souhaitez être orienté, obtenir des précisions et bénéficier de cette prestation

CAP Emploi – Cellule Fonctions Publiques

« Le Chaumont »

43bis, rue d’Hautpoul

75019 Paris

Maëlle Richard-Brunier
Tél. : 01 73 79 56 22 E-mail : maelle.brunier-capemploifp@unirh.org

Eric Persello

Tél. : 01 73 79 56 21 E-mail : eric.persello-capemploifp@unirh.org